在門窗市場快速發展的年代，鋁合金門窗市場的發展方向也有所不同，以往靠一人打拼天下就能成功的方法越來越難。時代在變化，鋁合金門窗加盟商想要獲得成功也要跟上潮流發展。而當前就是靠團隊打拼的年代，鋁合金門窗加盟如果背后沒有一個優秀的團隊支撐，是不可能的。那么，鋁合金門窗加盟商應該如何選擇人才，團結人心，讓團隊成為你的左臂右膀，沖鋒陷陣呢？

一、選聘人才

鋁合金門窗加盟商一個團隊的好與壞，往往就從你選聘人才時就能決定。一開始，或許你的團隊成員沒有太過資深的鋁合金門窗經驗與知識，但這些是可以在往后慢慢積累。一個人是否值得培養，最主要的是這個人身上有沒有一種叫“貪心”的欲望。貪心，才是支撐這個人在往后能不必艱難險阻，勇往直前的關鍵。

二、授予他們權利

鋁合金門窗加盟商選完了你心目中理想的團隊之后，就要大膽放心的授予他們權利，讓他們能真正單獨的處理客戶。或許一開始團隊成員會有摩擦與挫折，但這時候更要放心的讓他們繼續前行。信任，才是你能給予團隊最重要的支持。終有一天，這支團隊會成長起來。

三、為員工提供機會

優秀鋁合金門窗加盟代理商的員工待遇比想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的門窗加盟代理商待遇并不低。澳威門窗認為優秀門窗加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產生安全感。多數門窗加盟代理商每年都會讓優秀員工旅游一二次；其次是對成長的期待，因為優秀鋁合金門窗加盟代理商在不斷發展，發展就能夠給員工創造機會。

四、施予誘惑

鋁合金門窗加盟商優秀的團隊，總有許多人在對他們施予誘惑，希望能讓他們跳槽。所以，有時候，鋁合金門窗加盟商不要吝嗇于平時的小恩小惠，多和團隊成員交心，不只是上下級關系，更是老朋友的關系。這樣，鋁合金門窗加盟商團隊才會真正對你信服，成為你日后無堅不摧的戰略武器。

五、管理科學有制度

鋁合金門窗加盟商很多都是家族企業，對于這樣的企業很多人有過口誅筆伐，但商創業期的家族現象難以避免。發現很多人把家族企業與家族管理兩個問題混在一起，因此很難說清楚鋁合金門窗加盟商。家族企業是產權的概念，指資金來源于一個家族；家族管理是另一個概念，一個產權是家族的企業不一定是家族管理。家族企業只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強烈的不安全感，職業經理人經常覺得有職無權。優秀門窗加盟代理商通常會限制家族成員的數量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權限。甚至有的門窗加盟代理商曾經說：門窗加盟代理商要想發展，首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講，企業的發展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

總的來說，作為一名鋁合金門窗加盟商，或許我們在今后總會遇到各種各樣的困難，但是，只要我們相信，鋁合金門窗加盟商身后是擁有一班好團隊在背后默默支持你，風雨總會過去，彩虹肯定會出現，也會在經商路上獲得成功。

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